Tak skal du have for linket. Der er mange måder at skrive en ansøgning på. Rigtig mange

Tusind tak for inputtet…

Jeg var ikke igennem særlig mange ansøgninger første gang, før jeg havde en idé om hvad der var godt og skidt. Desværre ikke noget jeg kan sætte konkrete ord på. Det er bare en fornemmelse man får.

Det jeg kigger meget på, er en sammenhæng mellem ansøgning og CV. En ansøgning kan være spændende læsning med imponerende opgaver og projekter, men når man så kigger CVet igennem, så er det måske “kun” opgaver udført i forbindelse med studier eller andet. Eller den anden vej rundt, hvor der nævnes en masse i ansøgningen som ikke går igen på CVet. Det er også derfor jeg i min første kommentar lagde vægt på CVet.

Udformningen (det kunstneriske) vægter jeg ikke så tungt. Jeg var selv kreativ for 9 år siden da jeg søgte job første, men vil ikke være det i dag da jeg selv ved hvad der bliver kigget på. De fleste ankommer på mail idag, så det er svært at skille sig ud med at sende en håndskreven ansøgning på grønt papir. Iøvrigt ikke noget jeg ville sætte pris på, hvis personen skal have erfaring med office pakken, acrobat mm.

Ved den sidste ansættelse jeg var involveret i, blev der både søgt i Danmark og Sverige.
Bare den halve time over øresund udgør en stor forskel på hvordan tingene bliver gjort. Og ansøgninger fra Holland, England og Tyskland er igen anderledes.

Denne forskel gør sig også gældende i udformningen af jobannoncen, hvor der udenfor Skandinavian i høj grad er lagt vægt på fakta fremfor teamwork, loyalitet, selvstændighed mm.

En ting som jeg notere mig er om folk har deres eget domain. Mange skriver det ikke i deres ansøgning hvis det blot er en side til sjov og billeder, så jeg kigger altid på deres mail-adresse for at se om der skulle gemme sig en hjemmeside med yderligere information.

Spændende at høre om dine erfaringer, når du rent faktisk sidder og skal ansætte folk (sådan forstår jeg det i hvert fald ).

Men har du nogle områder hvor du tænker “det er sku lige i øjet” eller “den ansøgning ryger ud til venstre uden en samtale”, mht erfaringen?
Kunne være spændende at høre…

Det skader ikke at søge “over evne”. Som det nævnes så sætter nogle firmaer gærdet lidt vel højt.
Det gøres både bevidst, når man søger nogle med interesse, men som man måske selv vil “forme. Men desværre også tankeløst når man blot poster en standard annonce eller – som det ofte er i online verdenen – sætter uerfarne til at finde folk indenfor andres arbejdsområder (sker tit når HR ikke rigtig er eksisterende i virksomheden).

René, Mediekoordinator, Århus årg. ‘99 – Forløberen for MMD

Det var det jeg mente

Men tror så tilgengæld ofte, at det bare er en standard-annonce firmaerne hiver ud af skuffen. Det er det umiddelbart hos os.

Ps. Du kan med fordel søge job via Email. Ellers brugte jeg somregel brev ved opfordrede ansøgninger, medmindre andet var muligt.